? ? ? “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！贝艘?guī)定表明，如果變更勞動者的工作地點、崗位、工資、工作時間、社保待遇等勞動合同內(nèi)容，勞資雙方必須形成合意而且應當采用書面形式。

? ? ? 而在現(xiàn)實生活中中總有一些例外。譬如，有的單位與員工雖未就崗位調(diào)整形成合意，但調(diào)崗行為合法合理。在這種情況下，員工應否接受崗位調(diào)整？有的雖經(jīng)雙方協(xié)商變更了合同內(nèi)容，但未采用書面形式，這樣的變更是否有效？

? ? ? 某入職一家環(huán)境設(shè)計公司工作，雙方先后訂立過2次勞動合同。在合同中，約定陳某的工作崗位為建筑設(shè)計。2020年2月，公司為扭轉(zhuǎn)持續(xù)虧損的局面、降低經(jīng)營成本，決定對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行資源整合。相應地，將陳某的崗位調(diào)整為建筑管理，并明確其原工資待遇不變。

? ? ? 公司將崗位調(diào)整決定告知陳某時，陳某明確表示不接受。此后，公司與陳某再次面談，協(xié)商崗位調(diào)整事宜，陳某仍然拒絕工作崗位調(diào)整。2020年5月，公司作出解除其勞動合同的決定，通知其一個月后辦理離職手續(xù)，并將解約決定告知了工會。

? ? ? 陳某認為，公司在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下強行調(diào)整其工作崗位屬于違法，公司解除其勞動合同的決定是錯上加錯。（而實際上企業(yè)操作合情合理，勞動合同變更有效）

? ? ? 李某旅游公司承包了市區(qū)一家公司的賓館業(yè)務(wù)。通過層層選拔，李某應聘成功，雙方簽訂的勞動合同載明：李某的工作地點為該公司賓館。

? ? ? 半年年后，因與公司的承包關(guān)系解除，旅游公司以原工作崗位撤銷為由，將李某調(diào)整到集團下屬的另外一個區(qū)的招待所上班。因招待所離家20多公里且交通不便，李某沒到這里上班。

? ? ? 過了15天，旅游公司以李某曠工屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，把他解雇了。為此，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決旅游公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。（而李某的要求完全合情合理，勞動合同變更無效）。